Cookie beállítások Oldalunk sütit használ, hogy biztosítsuk Neked a Tessitore webáruház teljes funkcionalitását, informatívvá és felhasználóbaráttá tegyük az oldalt. Ilyen sütik például a beállításaid elmentése és az előre kitöltött rubrikák, hogy ne kelljen mindig beírnod ugyanazokat az adatokat. A marketing sütik engedélyezésével olyan tartalmakat láthatsz a Tessitore webáruházban, amely tényleg érdekel és megkönnyíti az online tevékenységeid. Kérünk, engedélyezd a sütiket, hogy élménnyé tehessük számodra a látogatásodat! Ezzel elfogadod az Adatvédelmi tájékoztatóban foglaltakat!

 

 

BANKKÁRTYÁS FIZETÉSI LEHETŐSÉG:

 

 

 

Forgalmazott márkák:

 

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Kapcsolat

Tessitore Hungary Bt.
Thököly út 7.
2143 Kistarcsa
Telefonszám: 0620/592-9200
info(a)tessitore.hu

Barkácsötletek

arr3Műhely egy dobozbanNemrég írtunk pár karácsonyi ajándéktippet, ezek egyike volt az a szerszám, amelyről most külön is... arr3FORTUM profi kéziszerszámokarr3Ragasztópisztoly   Mit kell tudni a ragasztópisztolyokról? Elsősorban azt, hogy a ragasztópisztoly használata... arr3Digitális nyomaték adapter   A csavarkötés két, sík lapjával csatlakozó gépelem összefogására szolgáló oldható kötés. A... arr3Menő manó? Nem, mini-maró.Extol élmarógép, 500W, befogás: 6mm, 33.500 ford/perc, 1,3 kg (8893310)         Amikor... arr3Vadász és túrakések      Vadászni nem járunk tömegesen, mert az egy eléggé szűk réteg „szórakozása”, és igen... arr3Ha nem csak egy izzót kell kicserélni…  Néhány fontos szerszám, ami nem hiányozhat a szerszámosládájából: 1. Egy fázisceruza.... arr3Mitől is jó egy mérőszalag? Mitől drága egy mérőszalag? Nem csak flancolásból érdemes drágább mérőszalagot venni, oka...

»
Einhell vállalati kultúra

Az Einhell-csoport alapvető értékei

A felügyelő bizottság, a vezetőség és az alkalmazottak valamennyi tevékenysége a méltóságon, a kölcsönös tiszteleten, az elkötelezettségen, valamint a szolgálatkész hozzáálláson alapul.

A vállalat alapvető külső értékei

  • Kiváló ár-érték arányú technológia.
  • Meggyőző minőség, amellyel öröm a munkavégzés.
  • Az ügyfélnek mindig igaza van. Sikeres vállalatot csak elégedett ügyfelekkel lehet építeni.
  • Jó kapcsolat kialakítása és ápolása bankokkal, részvényesekkel és a beszállítókkal.
  • Partnereink és beszállítóink társadalmi felelősségvállalásának erősítése.

A vállalat alapvető belső értékei

  • Egyéni felelősségvállalás valamennyi szinten, és bátorság a döntések meghozatalában
  • Az alkalmazottak igazságosan részesülnek a vállalat sikeréből
  • Társadalmi felelősségvállalás, munkahelyek megtartása
  • A termékek és a folyamatok folyamatos javítása
  • Rugalmasság, új utakon történő elindulás

Vállalati kultúra

  • Az Einhell-csoport a vállalati kultúrát az együttélés egyszerű formájaként definiálja, amelyben mindenki emberhez méltó körülmények között, a kölcsönös tiszteletet megadva él együtt.
  • A vezetőség és az alkalmazottak kapcsolata a feltétlen és kölcsönös bizalmon alapul.
  • Ezt az együttműködést a kölcsönös őszinteség, és a vállalat iránt tanúsított maximális lojalitás jellemzi.
  • Az együttműködő, együtt dolgozó vezetési stílus teszi egyedivé az Einhell vállalati kultúráját.
  • Soha nem vezetünk be tudatosan olyan termékeket a piacra, amelyek személyi sérülést vagy balesetet okozhatnak, anyagi javakban kárt tehetnek, rendkívül veszélyesek, vagy amelyek szennyezik a környezetet. Ez egy olyan alapelv, amelyet sem a várható bevétel növekedés, sem a haszon nem változtathat meg.
  • A vállalati kultúra kölcsönös lojalitást vár el mind a vállalattól, mind az alkalmazottaktól, lehetővé téve így a munkavállalók számára a biztos munkahelyet, a vállalat számára pedig a megfelelő, szakképzett munkaerőt.
  • Az Einhell Germany AG vezetésének alapvető feladata és kötelessége a törvények betartása és betartatása (elkötelezettség). Annak érdekében, hogy a törvényeket betartsák az Einhell Germany AG-nál és leányvállalatainál, egy egész világot átfogó megfelelőség kezelő rendszert (Compliance Management System) hoztak létre, amely a megfelelőségi szabályok általánosan elfogadott eszközeit tartalmazza (különös tekintettel a kockázatelemzésre, a magatartási kódexre, az auditokra és a jelentésekre).

Vállalati kultúra

  • A vezetők nem hatalmukkal és pozíciójukkal motiválják az alkalmazottakat, hanem olyan vezetési technikákat alkalmaznak, amelyek a munkavállalót is bevonják a vezetésbe.
  • A vezetés minden döntése egy bizonyos objektív cél elérése érdekében történik, amelyben minden érintettnek részt kell vennie.
  • A vezetési stílusnak emberséget és együttműködést kell tükröznie. A vezető viselkedésén múlik, hogy a munkahelyi légkört a motiváció vagy az ellentétek határozzák-e meg.
  • Valamennyi vezetőnek barátságosan, őszintén és közlékenyen kell fellépnie az alkalmazottakkal szemben.
  • Valamennyi vezetőnek a megbízhatóság, jóindulatúság, egyenesség és szerénység példaképének kell lennie.
  • A sikeres együttműködés az emberi méltóságon és a kölcsönös tiszteleten alapul.
MzJlN